◆受け持ち看護師育成コース

モジュール型受け持ち看護方式における受け持ち看護師の役割と責任を理解し、その役割行動がとれることを目的として研修を行っています。受け持ち看護師の役割、看護における倫理問題、医療安全等についての研修を行います。また自部署で上司や先輩の支援を受けながら、受け持ち看護師の役割について演習を通して学び、その成果をまとめます。その際、自己のケアの振り返りをナラティブに起こして学びを深める作業も行います。

このコースを修了し、審査を受けたうえでジェネラリストラダー「レベルⅡ」の認定を受けることができます。一人前の看護師として、受け持ち看護師として患者さまのケアにあたります。

◆リーダー看護師ベーシックコース

初めてリーダー看護師となる人を対象にしたコースです。リーダーに必要な内容の講義と演習を行います。また実際に部署で３日間のリーダー演習を行います。医療安全については、緊急時のシナリオを設定した演習を行います。

このコースを修了することは、ジェネラリストラダー　レベルⅢの認定審査を受ける条件のひとつでもあります。

◆e-ラーニングシステムの活用

当院では「ナーシングスキル日本版」を各現任教育プログラムにおける研修前の事前課題として活用しています。日々の業務の中でも、各看護技術の手順の確認やテストをすることで知識の確認をすることもできます。インターネットの使える環境であればどこからでもアクセスでき、自宅のPCやスマートフォン等から利用できるため、通勤や帰宅時の時間も有効に使えるようになったと好評です。アクセス数も年々増えています。現在は、動画講義の閲覧もできるようになりました。
看護師だけでなく看護助手も閲覧できるようになり、看護部全体で活用しています。

（リーダーシップ・指導者育成研修）

◆臨地実習指導者ブラッシュアップ研修

日本医科大学では4病院合同で臨地実習指導者認定講習会が3か月開講され、受講生は看護学生の指導に必要な知識と実際の指導について演習を通して学びます。その後、実際に臨地実習指導者として、学生への実習を行います。
実習指導者として学生への指導を通して学んだことや困難に感じたこと等、同じ立場の仲間として、情報交換や討議をし、更に指導者として成長できるような機会を作っています。

◆新人看護師支援者育成研修

新人看護師に1名ずつ相談役としてつきます。新人看護師にとって身近な存在として3年～4年目程度の看護師が指導者としての役割をとっていきますので、そのために必要な内容の研修を行います。
　新人看護師の理解、教育的関わりについての講義、実際に経験している新人看護師の関わりから自己の振り返りを行います。

◆リーダー看護師アドバンストコース

研修生それぞれが、自己のキャリアについて考える機会、そして問題解決能力を育成することを目的に行っています。講義と実際に各部署での問題解決に取り組む演習を行い、それぞれの成果を発表する機会を設けています。

（専門領域ブラッシュアップコース）
認定看護師が中心にスキルアップ研修を行っていると同時に、以下の領域について院内認定コースを運営しています。年間を通して学ぶ機会があります。認定看護師を中心に研修が企画され、講義と演習を通して実際のケアに直接つながるよう学びを深めていきます。

◆院内認定コース　（ラダーレベルⅢ相当以上）

◆高齢者看護コース

　平成27年度より日本赤十字看護大学の老年看護学講座の先生方と共同し、高齢者看護コースをはじめました。急性期病院では高齢者を疾患のみでとらえがちですが、患者さまの背景を含め全体で捉えケアの提供ができるよう事例検討を中心に学びを深めています。

◆訪問看護ステーション研修

　近隣の訪問看護ステーションのご協力をいただき、2日間の訪問看護ステーションでの研修を行っています。在宅で過ごされる利用者さまやご家族の様子を知ることで、退院時に必要なケアや指導・継続するべき情報などについて考え、退院および在宅を見据えたケアに活かしていきます。